介護福祉士の必須能力

　連投いきます。笑　タイトル通り介護福祉士の必須能力って何でしょうか？あもっく一応介護福祉士の養成校出ています、15年程前ですが。笑
そこでは知識、技術、倫理って形で習うんですよね！あれ？倫理だったかな？多分。考えや思い的なやつだから倫理ですよね！笑

　他にはコミュニケーション、傾聴したり共感したりそこからの信頼関係も大切。その他にもいろいろ挙げるとありますよね、きっと。

　でもあもっくは全体を見る力だと思います。他の職種でも当てはまるかもしれないですが、介護福祉士は常にマンツーマンじゃないです。入浴介助などはマンツーマンですが、そこにも後の利用者さんのことやユニットにいる職員のことも考える全体的な視点がいると思います。
　
　食事の場面なども全員居室でマンツーマン対応ならいいですが、そんなことはなくユニットで複数の利用者さんを見ると思います。ムセている人や食事に対して何か思ってる人もいるかもしれません。

　全体を見る力がないとそこにも気付けないし、現場全体が円滑にいっていないと気付く余裕も生まれません。先に述べたコミュニケーションも、ケアが滞っているとゆっくりと話を聞く時間もありません。バタバタしている印象だと利用者さんも職員に話かけづらいです。

　完全に主観ですが、この全体を見る力は男性介護職員は苦手な人が多いです。笑　要領が良くないとも言い換えれる部分があります。笑

　みなさんはどう思いますか？必須能力。

給与とは

　さっそく書きます！あもっくは転職して1年程が経ちます。以前はショートステイで7年近く勤めており、主任をしていました。ですが、ハードワークだったためか体調を崩してしまい、また通勤も片道1時間程かかっていたため転職を決意しました。

　当時の気持ちは話すと長くなるのでそれはまた別のブログで。笑　さてさてその転職時に重視したポイントは何でしょう。そう、給与です。厳密に言えば全体のコスパです。通勤距離や仕事内容がその給与に見合っているのかと言ったところです。

　ちなみに前職のショートステイは毎月の手取りでいくと大体26万とかだったかな。残業や夜勤数によって28万とかいってましたね。ただ、コスパを考えると通勤距離もあり、何よりほぼ一任されていたので仕事内容や責任の比重など考えると全然割に合ってない！笑　数字だけ見ると地方でこの職種にしてはいいかもですが。

　そのため転職活動時はいかにコスパがいいかといった点で選びました。なので、現在のところは基本給は20万を超えていますし、通勤距離も片道20分程度。仕事内容もサ高住のためショートステイのような出入りもなく、介助量も少なめです。役職もないので責任も少なめです。
　
　完全に転職活動時の目的達成しており、役職なくこれだけの給与はなかなか地方ではないです。

　ですが、楽しくないのです。上司のマネジメント能力が高くないなど良くないところを挙げるといろいろとあるのですが。笑
単純に自分の能力をもっと活用したいんだと思います。要はやりがいですよね。

　通勤距離も短く、給与もそれなりで、定時で上がれる、決まっていることの実施や、改善案などを発案や実施等々。役割をある程度与えてもらっていても、結果やりがいにならないんですよね、あもっくは。

　給与は確かに大切。それがモチベーションにも繋がるし生活もある。だけど指示されたことや自らの発案等滞りなくできる日々が続いたら？それが続くと給与がただの数字に見えてくる。給与とやりがいのバランスも大切。価値観も人それぞれ。

　みなさんはどう思いますか？やはり自分の求めているバランスが大切でしょうか？

目的

　はじめまして、あもっくと申します。
ブログ目的としては、ブログを通して介護福祉士の方の参考になればと思い書いています(^^)

　簡単に自己紹介です。地方の介護福祉士として働いて約15年。高齢者デイケア→身体障害者療護施設→単独ショートステイ→サ高住(現在)
一番長いのがショートステイです。ショートステイで2施設経験してるのでショートだけでトータル10年程です。介護福祉士の中で割りと変わった経歴だと思います。笑

　リーダーや主任の経験もありますが、現在は役職のない現場スタッフです(^^)

　これからの内容としては経験談等にて見ている方の参考になればなと。多分有益な情報提供は難しいです、不勉強なもので。笑　それでは！
ぜひコメントお願い致します！